Quel outil, quelle étape
Un logiciel RH ne fait pas tout le recrutement. La question utile : à quelle étape vous êtes. Les Questions d’entretien disent ce qui se joue au test, à l’entretien, ou nulle part. Rédiger une offre précède le test : mission et filtrants, sans pile de proxies.
| Situation | Ce n’est pas | C’est plutôt |
|---|---|---|
| Savoir s’ils savent faire, avant l’entretien | AssessFirst, psychométrie, « potentiel » | jesaisfaire — test métier |
| Pipeline, mails, vivier | un test de savoir-faire | ATS |
| Bibliothèque de tests multi-métiers | un filtre métier français | TestGorilla et équivalents |
| Diffuser l’annonce | un outil d’évaluation | Job board (France Travail, etc.) |
- AssessFirst
Personnalité / potentiel — pas un filtre métier.
- TestGorilla
Bibliothèque de tests génériques.
- ATS
Pipeline et vivier — pas l’évaluation du geste.
Comparatifs : vs AssessFirst · vs TestGorilla · vs ATS
Grille du poste, exemples : comptable · gestionnaire de paie · aide-comptable · assistant de gestion · comptable fournisseurs · collaborateur comptable · comptable clients · contrôleur de gestion · assistant RH — tous les métiers.
Rédiger une offre, exemples : comptable · gestionnaire de paie · aide-comptable · assistant de gestion · comptable fournisseurs · collaborateur comptable · comptable clients · contrôleur de gestion · assistant RH — tous les métiers.